单选题

1.(        )不是内部招募法的优点。 

(A)激励性强           (B)适应较快   (c)准确性高            (D)费用较高

2.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是(        )。

(A)校园招聘       (B)猎头公司  (c)熟人推荐        (D)档案筛选

3.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于(         )的招聘。

(A)销售人员         (B)技术人员  (c)普通职员          (D)高层人员

4.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(        )。

(A)人才交流中心      (B)猎头公司  (c)校园招聘广告      (D)网络招聘

5.选择招聘渠道主要步骤有：１）分析单位的招聘要求；２）确定适合的招聘来源；３）分析潜在应聘人员的特点；４）选择适合的招募方法。排序正确的是（          ）。

（Ａ）  ３）１）２）４）     （B）  4）1）3）2）

（Ｃ）  ３）１）４）２）     （Ｄ）１）３）２）４）    

6.面试不能够考核应聘者的(         )。

 (A)交流能力        (B)风度气质   (c)表着外貌        (D)科研能力

7.关于发布广告法描述不正确的是（        ）。

（Ａ）广告是内部招募最常用的方法之一

（Ｂ）有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

（C）发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

（Ｄ）由于工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

8.（       ）承担着双重角色，即为单位择人，也为求职者择业。

（A）职业技术学校        （Ｂ）劳动部  （Ｃ）就业中介机构     （D）再就业服务中心

9.选择招聘渠道的首要步骤是(              )。

(A)分析招聘人员的特点     (B)确定适合的招聘来源 (C)分析单位的招聘要求   (D)选择适合的招聘方法   

10.招聘一般专业化初级人员，通常采取（               ）途径。

A  猎头公司      B  人才交流中心     C  熟人推荐       D  大学校园

11.对于熟人推荐法特点的正确叙述是（            ）。

A 招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性强

B 招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差

C 招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差

D 招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强

12. 以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（                ）。

A  使用推荐法招聘成功的概率较大     

B  使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解

C  使用推荐法招聘成本较高 

D  使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

13.企业招聘大批的初级专业人员，最适合的招聘渠道是(           )。

 (Ａ) 校园招聘    ( B ) 猎头公司  （Ｃ）熟人推荐    （Ｄ）档案筛选

14.（　 　）是为适应单位对高级人才需求和高级人才的求职需求而发展起来的招聘方式。

（A）推荐法　　（B）猎头公司　　（C）布告法　　（D）发布广告

15.（           ）是一种古老而又最基本的人员选拔方法。

A 面试     B 心理测试         C 笔试         D 情景模拟测试

二、多选题  

1.外部招募的不足主要体现在(           )。

(A)进入角色慢    (B)筛选的难度大且时间长    (c)招募成本高  (D)影响内部员工的积极性  (E)决策风险大

2.布告法经常用于招聘（        ）

（A）      非管理人员　　（B）普通职员　　　（C）管理人员　 （D）高级人才

3.网络招聘的优点包括(            )。

 (A)成本较低       (B)选择余地大，涉及范围广     (c)方便快捷  (D)不受地点和时间的限制     (E)成功率高 

4.（       ）决定招聘会的规模和参加的人员。

(A)招聘会的档次     (B)招聘会面对的对象      (C)招聘会的组织者(D)招聘会的信息宣传

5.企业人员的补充有（      ）两个招聘渠道招募员工。

(A)内部补充      (B)外部补充     (C)内部晋升     (D)工作调换    (E)工作轮换

6.内部招募的方法（              ）

(A)内部晋升   (B)工作调换   (C)工作轮换   (D)人员重聘   (E)招聘会

7.选择招聘渠道的主要步骤是(             )。

(A)分析单位的招聘要求    (B)选择适合的招聘方法

(C)制定严格的招聘计划    (D)分析招聘人员的特点 (E)确定适合的招聘来源

8.参加招聘会的主要步骤包括(           )。

(A)准备展位     (B)准备资料和设备   (C)与有关协作方沟通联系  

(D)招聘人员的准备                   (E)招聘会的宣传及会后工作

9.企业通过发布广告法招聘人员的优势有（             ）。

(A)传播范围广          (B)作用效果较长，信息量丰富          (C)速度快 

(D)应聘人员数量大      (E)企业的选择余地大

10.制定招聘计划的主要依据有（           ）。

(A)招聘策略    (B)招聘程序    (C)人力资源规划    (D)工作分析    (E)招聘渠道

11.企业内部招募的主要方法包括（            ）。

(A)广告法     (B)推荐法      (C)档案法    (D)布告法    (E)上门招聘法

12.对应届生和暑期临时工的招聘也可以在校园直接进行。主要方式有（        ）

(A)招聘张贴  (B)招聘讲座  (C)毕业分配办公室推荐  (D)网络招聘  (E)熟人推荐

13.客观内容包括（         ）

(A)个人爱好  (B)个人信息  (C)受教育经历  (D)工作经历  (E)个人成绩

14.申请表的筛选方法与简历的筛选的特殊地方在于（        ）

(A)判断应聘者的态度            (B)格式情况             (C)注明可疑之处

(D)关注与职业相关的问题        (E)工作经历和学历背景

15.下列对笔试法的描述正确的是(          )。     P66~67

(A)成绩评定比较主观

(B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率

(c)由于考试题目较多．可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

(D)不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

(E)笔试往往作为应聘者的初次竞争．成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争  

三、论述题  

1. 试评述情景模拟方法与心理测验方法在人员选择上的作用。

2. 心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价，与笔试相比更加规范化。它包括能力测试、人格测试、兴趣测试。什么叫公文筐测试？这种测试方法在操作上应该注意什么问题？

四、案例分析题  

一天早上，技术部的小王正在专注于自己的工作，人事部的电话匆匆将他调到小会议时，参与技术人员招聘面试工作。由于事先小王对此事一无所知，所以在面试过程中，他总是在不断翻阅应聘人员的资料，低头专注于阅读简历，然后提出相应的问题，之后又忙于下一名应聘者的情况，就这样一上午过去了，6名应聘者的面试结束了。小王的任务也完成了。

      请您对上述的大幅度活动过程提出评价，并说明；

      1、是什么原因形成上述面试的过程？

      2、在一个有效的面试中，小王应该怎样做，如何避免这样的事件发生？

五、计算题  

2004 年4 月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60 名，销售人员200名，生产工人240 名，共计500 名。根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000 元收入。招聘相关资料见下表： 

（1）计算招聘管理人员、销售人员的单位成本并进行比较分析。

 ( 2 ) 计算招聘收益成本比，并进行招聘收益与成本分析.